Dział Programów Rynku Pracy

Do zadań Działu Programów Rynku Pracy, należy w szczególności:

• Analizowanie potrzeb i możliwości pozyskiwania środków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu.
• Planowanie podziału pozyskanych środków z Funduszu Pracy, PFRON, funduszy unijnych i innych źródeł,  bieżący nadzór nad wykorzystaniem środków.
• Opracowywanie i realizacja (samodzielnie lub we współpracy z partnerami) projektów
  i programów w zakresie aktywizacji zawodowej bezrobotnych oraz poszukujących pracy, koordynowanie działań, monitorowanie przebiegu realizacji projektów oraz opracowywanie okresowych informacji i wymaganej sprawozdawczości.
• Działalność informacyjno – promocyjna w zakresie realizowanych zadań.
• Organizacja i monitoring programów specjalnych.
• Realizacja we współpracy z WUP programów regionalnych.
• Inicjowanie, finansowanie i monitorowanie działań aktywizacyjnych w ramach Programu Aktywizacja i Integracja (PAI).
• Monitoring oraz ocena efektywności realizowanych projektów oraz  programów rynku pracy.
• Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.
• Sporządzanie planu szkoleń na podstawie listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych  do szkolenia; upowszechnianie planu szkoleń.
• Gromadzenie i aktualizacja informacji o instytucjach szkoleniowych oraz oferowanych przez nie szkoleniach.
• Inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych.
• Finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
• Realizacja szkoleń w ramach bonów szkoleniowych.
• Przyznawanie i realizacja  bonów na zasiedlenie.
• Organizowanie prac społecznie użytecznych.
• Refundowanie świadczeń integracyjnych przyznawanych na podstawie przepisów
  o zatrudnieniu socjalnym.
• Finansowanie zatrudnienia wspieranego w zakresie i na zasadach określonych
  w przepisach  o zatrudnieniu socjalnym.
• Finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne w części należnej od zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę członka spółdzielni socjalnej.
• Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu
  w pracy.
• Przyznawanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej samodzielnie lub
  w formie spółdzielni socjalnej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji 
  i doradztwa związanych z podjęciem działalności gospodarczej.
• Wydawanie skierowań na badania lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego lub poszukującego pracy do odbywania stażu, uczestnictwa
  w przygotowaniu zawodowym dorosłych.
• Wydawanie skierowań  na staż i przygotowanie zawodowe dorosłych w ramach umów zawartych z pracodawcami.
• Rozliczanie oraz monitoring prawidłowości realizacji zawartych umów dotyczących programów rynku pracy finansowanych z różnych źródeł, w tym m.in. staży,  przygotowania zawodowego dorosłych, prac interwencyjnych, robót publicznych, refundacji kosztów wyposażenia / doposażenia stanowisk pracy, bonów stażowych, bonów zatrudnieniowych, grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, świadczenia aktywizacyjnego, dofinansowania wynagrodzenia zatrudnionego skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.
• Współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi
  w zakresie udzielanych  przez Bank pożyczek na utworzenie stanowiska pracy.
• Refundacja kosztów dojazdu, zakwaterowania, opieki nad dzieckiem lub osobą zależną w związku ze skierowaniem bezrobotnego lub poszukującego pracy do udziału w programach rynku pracy.
• Dochodzenie należności z tytułu zwrotu środków przyznanych w ramach zawartych umów dotyczących programów rynku pracy, w tym m.in. prac interwencyjnych, robót publicznych, refundacji kosztów wyposażenia / doposażenia stanowisk pracy, bonów zatrudnieniowych, grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, świadczenia aktywizacyjnego, dofinansowania wynagrodzenia zatrudnionego skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.
• Sporządzanie sprawozdań z udzielonej pomocy publicznej.